18 jul Benefício Educacional para colaborador: o que é e como as empresas podem utilizá-lo.
Você está buscando uma maneira de motivar seus colaboradores a continuarem se capacitando?
Sabemos que em uma empresa na qual o conhecimento está estagnado e que as pessoas não buscam evoluir, há grandes riscos. O mercado se transforma de forma veloz, os concorrentes não param e, se atualizar é um requisito obrigatório.
Mas, não basta que algumas pessoas da sua empresa se atualizem. É preciso que o time todo esteja nessa mesma direção.
Por isso, ter uma equipe que busca conhecimento, que aplica e gera inovação constante, é fundamental para não perder o timing do mercado! Entretanto, isso ainda é um grande desafio para as organizações.
Mas, temos uma boa notícia! Você pode fazer isso de maneira simples, com a adoção de um benefício educacional.
Continue a leitura, pois vamos te contar como isso funciona na prática!
Afinal, o que é um benefício educacional?
O benefício educacional é mais um recurso que você pode oferecer aos seus colaboradores. A grande diferença para os benefícios tradicionais é que ele é uma forma de ajudar o colaborador a manter os conhecimentos e atualização profissional e pessoal em dia.
Ele foi planejado para oferecer os mesmos recursos de uma instituição de ensino. Em geral, os benefícios educacionais oferecem recursos pedagógicos avançados e que vão acelerar a capacidade e a retenção do aprendizado!
A tecnologia também é uma das maiores aliadas na hora de estudar, pois ajuda a oferecer diversos estímulos para ajudar o estudante, como aplicativos, conteúdos interativos, quizzes, dentre outros.
Quais são as vantagens do benefício educacional?
Os benefícios educacionais oferecidos pelas organizações trazem consigo uma série de vantagens que transcendem o ambiente de trabalho, impactando positivamente a vida pessoal dos colaboradores e das famílias deles. Dentre os benefícios, a capacidade de levar o aprendizado para casa e compartilhá-lo com a família se destaca pela relevância e valor agregado.
- Flexibilidade e acesso ao conhecimento: uma das principais vantagens é a flexibilidade que esses programas oferecem, permitindo que os colaboradores acessem materiais educacionais e cursos on-line de qualquer lugar, a qualquer hora. A conveniência significa que o aprendizado pode ser adaptado ao ritmo de vida de cada indivíduo, facilitando a integração entre trabalho, estudo e vida familiar.
- Enriquecimento do ambiente familiar: ao possibilitar que o aprendizado seja levado para casa, os benefícios educacionais propiciam um ambiente de crescimento contínuo que não se limita ao colaborador. O conhecimento adquirido pode ser compartilhado com os membros da família, incentivando discussões enriquecedoras, a curiosidade e até mesmo o desenvolvimento de novas habilidades conjuntas. A partilha de aprendizados fortalece os laços familiares e promove uma cultura de valorização do conhecimento.
Os benefícios educacionais transcendem os limites tradicionais do desenvolvimento profissional, oferecendo uma ponte para o enriquecimento intelectual e pessoal que beneficia toda a família. Ao promover uma cultura de aprendizado que se estende para além do local de trabalho, as organizações investem no crescimento dos colaboradores e contribuem para a construção de comunidades mais informadas, capacitadas e unidas.
Como utilizá-lo na sua empresa?
Até aqui você já percebeu o quanto é vantajoso para sua empresa incluir um benefício educacional junto aos demais para os seus colaboradores!
Agora, vamos dar dicas práticas de como você pode utilizá-lo de maneira eficiente e produtiva.
Após adotar um benefício educacional, você pode criar ações que estimulem a adoção do benefício, gerando a percepção positiva do benefício, além de estimular o engajamento no aprendizado.
Veja abaixo algumas dicas de como fazer isso, na prática.
1. Divulgue o benefício
Todos precisam saber que agora contam com esse benefício! Mas, não basta falar.
É importante explicar como funciona, quais cursos estão disponíveis, quais são as recomendações mais importantes, quais são os conhecimentos mais relevantes para a empresa e o colaborador naquele momento.
2. Crie campanhas
Para engajar a participação dos colaboradores, que tal criar campanhas, ações de gamificação e recompensas para aqueles que concluírem as atividades?
Por exemplo: se você precisa que determinada equipe tenha um conhecimento Y, crie campanhas de recompensas (que podem ser ou não financeiras) para aqueles que concluírem a aprendizagem no tempo requerido.
Aqui, quem manda é a sua criatividade!
O mais importante é não deixar que o colaborador se esqueça de que aquele recurso está disponível para ele e que precisa ser bem explorado!
3. Valorize os colaboradores
As campanhas são formas pontuais de estimular o engajamento da equipe.
Porém, você pode usar o benefício educacional como forma recorrente de valorização dos colaboradores.
Uma maneira de fazer isso é adotando a prática de priorizar aqueles que estudam e aplicam mais os conhecimentos na empresa.
Esses colaboradores já se mostraram mais alinhados, porque não priorizá-los no momento de conceder uma promoção ou aumento?
4. Atraia/Retenha Talentos
Por fim, poucas empresas estão investindo na sua equipe.
É muito comum que a oferta de um benefício educacional seja um diferencial para a sua empresa. Por isso, ele pode, sim, ser uma boa maneira de atrair e reter novos talentos para a organização!
5. Crie um PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) para os colaboradores
Ao considerar a implementação de benefícios educacionais em sua empresa, é crucial adotar uma estratégia que não só alavanque o potencial de seus colaboradores, mas também esteja alinhada com os objetivos organizacionais. Uma ferramenta essencial nesse processo é o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), que serve como um roteiro personalizado para o crescimento profissional e pessoal de cada membro da equipe.
Qualifica Corporativo: o melhor benefício educacional para os seus colaboradores
O Qualifica Corporativo oferece uma solução completa e inovadora para o desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores.
Nossa plataforma disponibiliza mais de 250 cursos em diversas áreas, incluindo tecnologia, marketing, vendas, atendimento, informática, design, empreendedorismo e desenvolvimento pessoal. Assim, é possível que cada colaborador possa encontrar o curso ideal para suas necessidades e interesses profissionais.
Além disso, oferecemos uma plataforma robusta de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), permitindo criar planos personalizados para o crescimento profissional e pessoal de cada membro da sua equipe. Com nossa ferramenta, você pode alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com as metas estratégicas da sua organização, promovendo um desenvolvimento sinérgico e eficiente.
Para garantir que sua equipe está aproveitando ao máximo os benefícios educacionais, o Qualifica oferece dashboards práticos e visuais que permitem mensurar os resultados de forma clara e objetiva. Os dashboards ajudam a acompanhar o progresso dos colaboradores, identificar áreas de melhoria e tomar decisões informadas para o crescimento profissional.
Nossa inteligência artificial recomenda cursos específicos baseados nas necessidades e preferências dos colaboradores, facilitando a escolha dos cursos mais relevantes e garantindo que os colaboradores estejam sempre atualizados com as habilidades mais demandadas no mercado.
Além disso, o Qualifica também disponibiliza o PubliQ, que permite que a sua empresa publique os próprios cursos, facilitando o gerenciamento de conteúdos de treinamento e onboarding de forma eficiente e personalizada.
Também oferecemos cursos On Demand elaborados por especialistas do Qualifica, desenvolvidos para atender às necessidades específicas da sua empresa, proporcionando um aprendizado personalizado e alinhado com os objetivos estratégicos da organização.
Escolha o Qualifica Corporativo e transforme o benefício educacional em uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento da sua equipe e o crescimento da sua empresa!
Conclusão
A implementação de um benefício educacional estruturado, com ênfase no PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), oferece uma oportunidade única para as empresas investirem no capital mais valioso que possuem: seus colaboradores.
Ao alinhar os objetivos de desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários com as metas estratégicas da organização, cria-se um ambiente de trabalho sinérgico, em que o crescimento individual impulsiona o sucesso coletivo.
Esta abordagem eleva o nível de competência e satisfação dentro da equipe e fortalece a marca empregadora, atraindo e retendo talentos de alta performance. O compromisso com o desenvolvimento contínuo fomenta uma cultura de aprendizado que se reflete em inovação, adaptabilidade e competitividade no mercado.
Portanto, investir em benefícios educacionais, especialmente por meio da implementação de PDIs personalizados, não é apenas um ato de valorização dos colaboradores, mas uma estratégia empresarial perspicaz. Empresas que adotam essa filosofia estão preparando seus colaboradores para os desafios atuais, pavimentando o caminho para o futuro, assegurando que tanto indivíduos quanto a organização possam prosperar em um mundo em constante mudança.
